沈阳国企面向全国招才引智
9月20日，市政府新闻办举行“沈阳国资2024年‘人才强企’引才行动”新闻发布会，市国资委副主任李润斌作新闻发布。沈阳国资2024年“人才强企”引才行动正式启动，面向全国招引人才共计提供125个需求岗位，引才企业包括盛京金控、沈阳地铁等共13家企业。
近年来，沈阳国资国企贯彻落实市委市政府全面振兴新突破三年行动决策部署，攻坚产权、治理、组织、产业“四个结构”改革，积极打造“活力国企”，取得一系列积极成效。特别是今年以来，推动组建陆港集团、文体旅集团、外贸集团等产业平台公司，设立低空经济管理公司、推动组建总规模5亿元的辽沈航空产业基金，完成全省首笔数据产品交易协议签约，服务和推动全市重点产业发展；完成125处国有企业土地房产确权，夯实价值超6.41亿元，有效盘活存量国有资产；协调推动央地合作，全市新签约合作项目21个、总投资603.3亿元，招引中国国新、中国诚通在我市设立辽宁振兴发展基金；发展质效持续提升，截至8月底，市属国企营业收入159.1亿元、同比增长53.6%，利润总额20.3亿元。
市国资委坚持人才引领发展战略，统筹推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设，筑牢打造一流企业的人才基础。目前，沈阳国资国企共有各级经营管理人才3830人、专业技术人才1248人、高技能人才580人，为国资国企服务市委市政府中心任务提供了强大支撑和保障。
沈阳市积极向社会和高校毕业生推介沈阳国资国企，为企业招引紧缺经营管理人才和专业技术人才。近年来，共引进人才1958人，其中，市场化选聘各级企业经理层成员102名；注重柔性引才，建立外部董事人才库，入库人才39人。优化人才结构，围绕全市21条产业链特别是8条重点产业链，指导企业立足服务国家战略和沈阳振兴，根据自身需要调整人才招聘岗位，为全市创新链产业链延链补链提供人才支撑。创新引才机制，健全与驻沈央企、高校院所人才交流机制，引进2名央企优秀人才到市属企业挂职。建设6个专家工作站、技术创新中心、工程研究中心和重点实验室。
沈阳市深化三项制度改革，制定《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》，健全市场化用工体系，全面推行公开招聘，畅通人才进入国资国企通道；完善激励机制，指导企业建立科研人员收入与科技成果挂钩机制，激发科技人才创新活力；强化服务意识，建立联系服务专家人才制度，点对点服务16名市级高层次人才，为专家人才干事创业保驾护航。
沈阳市丰富人才培养方式，制定《市国资委机关与市属企业干部双向实践锻炼工作方案》，采用挂职锻炼、项目合作等方式，推动关键岗位17名干部双向交流；选派3名青年科技人才赴江苏国企学习锻炼，积累经验、增长才干；加强对青年人才的发现和培养，建立212人的优秀年轻经营管理人才储备库，建强沈阳国资国企持续高质量发展后备力量。打造人才集聚平台，为人才实施科技创新拓展应用场景，投资王向明院士团队开展飞行器未来技术研发，与沈阳航空航天大学合作建设“他机试飞”中试平台项目，推动开展产教融合。充分发挥劳模（职工）创新工作室、技能大师工作室作用，建设先进工作团队21个，释放人才规模效应。
市总工会调研企业培育和发展新质生产力工作情况
跟着秋晚游方城，发现沈阳秋日之美——~~~
~~~125个岗位需求 涉及13家企业
立足当前解决实际困难 着眼长远推动提质升级 全力以赴推进灾后重建工作取得新成效
市人社局：强力推动市属企业引进各类人才
加强市属企业创新链产业链人才链深度融合~~~
进一步全面深化改革 推进农业农村现代化
盛京金控：以高质量人才队伍建设推动高质量发展
地铁集团：以待遇留人、事业留人、感情留人
2024第四届国际自主无人系统大会在沈举办
市总工会调研企业培育和发展新质生产力工作情况
立足当前解决实际困难 着眼长远推动提质升级 全力以赴推进灾后重建工作取得新成效
市人社局：强力推动市属企业引进各类人才
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